RESPONSABLE RH (H/F) – DANONE

GBH
Le Port
Temps-plein - CDI/CDD
industrie
Ressources humaines

L'entreprise

La société SORELAIT, filiale du groupe GBH, fabrique et commercialise des produits laitiers frais sous la marque Danone à La Réunion.
Implantée depuis 30 ans au Port, site historique où 6 000 tonnes de produits sont fabriquées annuellement, elle regroupe aujourd’hui 70 collaborateurs et commercialise environ 60 références.

Le poste

Rattaché(e) au directeur de l’entreprise, vous définissez, proposez et mettez en œuvre la stratégie RH et son déploiement sur le terrain.

 

Votre domaine de responsabilité couvre les principales fonctions suivantes :

  •  Concevoir et animer la stratégie et la politique de ressources humaines de l’entreprise
  • Gérer et animer les relations sociales (animation des IRP en soutien du Directeur ; négociations dont NAO) afin de maintenir un bon climat social
  • Piloter le recrutement et développer les relations et partenariats avec les écoles
  • Appuyer les managers pour leur apporter un soutien dans la gestion quotidienne de leurs équipes, lors de la mise en œuvre de projets de changements ou lors d’étapes structurantes (entretiens de performance, entretiens disciplinaires…) ; conseiller les opérationnels (apport de solutions, innovations RH…)
  • Être force de proposition pour mettre en place et faire vivre la GPEC au travers des volets formation, intégration, plans de formation, développement des compétences, mobilité…
  • Animer et piloter la politique sécurité, santé et conditions de travail en étroite coordination avec la Responsable Qualité Hygiène Sécurité et Environnement et les organismes dédiés (CGSS, médecine du travail etc…)
  • Superviser l’administration du personnel : paie, contrats, KPI, tableaux de bord sociaux…
  • Piloter le projet « Visite usine » pour le faire monter en puissance, en assurant une interface de qualité avec les acteurs externes concernés (visiteurs, administrations, agences…)
  • Contribuer aux projets transversaux stratégiques pour le développement de la société, en mettant en place une culture du change management
  • Garantir l’application du droit social et faire de la veille sociale
  • Suivre les indicateurs RH et assurer un reporting auprès de la DRH Siège